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我国公司法对劳务出资的出资方式未做规定
发表时间:2014-07-20 14:35 编辑:小编 来源:星遥投资 点击次数
        以劳务出资的出资方式,理论界争议较多,各国规定也不尽相同。英美法系国家倾向于认可该出资方式,其中英国通过判例确定的原则认为提供劳务以获取股权的协议是可以接受的,美国原来只允许以已完成的劳务(services performed)为出资的出资方式,但后期修订的公司法也允许以“将来的劳务”(future services)为出资。大陆法系国家则大多数采取否定的态度,法国是少数几个允许以特定劳务出资的大陆法系国家。《中华人民共和国合伙企业法》明确规定了劳务可以作为一种出资方式,修订后的《公司法》对此未作规定。有观点认为,“根据法理,没有被禁止就是被允许”,所以应该准许以劳务出资的出资方式。但大多数学者认为,法律虽未对此作出明文规定,但依现行规定来看,股东不能以劳务出资。也有学者认为劳务能否作为出资应当区别而论,对于已经发生的劳务,如其数额确定,应当允许作为出资的出资方式;至于未来提供的劳务,原则上不宜作为出资,但公司确实需要的,其他股东又一致同意,不妨尊重股东之间的约定,可将其视为股东的有效出资,成为其分享公司利润的依据,出资人可据此享有股东权利。

        对于劳务出资的出资方式,单纯地从现物出资理论来看,自然是持否定或严格限制的结论,而且“劳务”出资在工业经济社会也没有普遍、广泛的现实意义。然而随着知识经济的到来,“劳务”出资的出资方式被赋予了全新的时代内涵。这就是“人力资本”理论的兴起及其对公司理论和立法的深刻影响。人力资本观念最早萌芽于威廉配第的论述,他曾把“技艺”列为土地、物力资本和劳动以外的第四个特别的因素。亚当斯密在《国富论》中明确提出“劳动”也是社会上的资本。但早期的这些人力资本思想由于受到历史条件限制而未得到充分发展。直到1960年美国诺贝尔经济学奖得住西奥多舒尔茨发表题为《论人力资本投资》才让我们认识到现代社会中资本形态及力量对比的重大发展。舒尔茨认为,“资本”有两种存在形式:其一是物资资本形态;其二是人力资本形态,即凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、体力和价值的总和。舒尔茨提出的人力资本理论在经济理论界引起了很大的反响,并为主张认可劳务出资的出资方式提供了有力的论据。
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